Sellarès Assessors es una pyme dedicada a la prestación de servicios integrales de consultoría, asesoría y gestión que cuenta con un equipo humano formado por cerca de 60 profesionales. Como...
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Plan de igualdad, transparencia retributiva y protocolo de acoso: cumple la Ley con expertos acreditados
La Ley de Igualdad obliga a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a tener un plan de igualdad negociado y registrado. La Directiva europea de transparencia retributiva, en vigor desde junio de 2026, amplía las obligaciones a todas las empresas. En EINNA te conectamos con consultores acreditados que te acompañan en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta el registro final.
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Más de 8 consultores acreditados en igualdad y diversidad.
¿Por qué trabajar la igualdad y la diversidad ahora?
La igualdad ya no es solo una cuestión de valores: es un marco normativo en movimiento y una palanca real de mejora organizativa.
Cumplimiento sin sobresaltos
Anticiparte a tus obligaciones legales en materia de igualdad y diversidad te evita sanciones y te permite actuar con tiempo, no con prisas.
Cultura y talento
Una gestión activa de la igualdad y la diversidad mejora el clima laboral y hace a las empresas más actractivas para el talento.
Reputación y confianza
Clientes, inversores y administraciones valoran cada vez más el compromiso real con la igualdad y la diversidad.
Cada nueva obligación que se suma —planes LGTBI, transparencia retributiva, cuotas de reserva— es también una oportunidad: las empresas que se adelantan ganan en reputación y atracción de talento.
En qué te ayudamos
En EINNA encontrarás a professionales acreditados que te acompañaran a cumplir con tus obligaciones e ir más allá.
Planes de igualdad
Las pymes con 50 o más personas trabajadoras ya están obligadas a tener un Plan de Igualdad negociado. Te conectamos con consultores acreditados que te acompañan en todo el proceso: diagnóstico de la situación actual, negociación con la representación de los trabajadores y elaboración del plan, que debe incluir una Auditoría Retributiva.
Auditoria y Registro retributivo
Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo actualizado anualmente que identifique la brecha salarial en la empresa. Si tu empresa está obligada a tener Plan de Igualdad, este análisis se debe completar con una auditoría retributiva más profunda: valora los puestos de trabajo y analiza si existe una brecha salarial injustificada entre mujeres y hombres.
Protocolos contra el Acoso
Todas las empresas deben disponer de un protocolo de detección y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso a personas LGTBI. Una persona consultora acreditada te ayudará a diseñarlo, implantarlo y formar a los equipos para que sea una herramienta real, no un documento de cajón.
Planes LGTBI
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben negociar medidas de igualdad LGTBI a través de su convenio colectivo. Te conectamos con consultoras acreditadas que te acompañan en el diagnóstico, la negociación y la elaboración de las medidas, ya sea como plan propio o como acciones concretas.
Integración de personas con discapcidad
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, o aplicar medidas alternativas autorizadas. Una persona experta te ayuda a diseñar procesos de selección inclusivos, a cumplir la cuota de forma real y a transformar tu empresa en el proceso.
Cómo funciona con EINNA
Tres pasos.
01.
Cuéntanos tu situación
Ya sea un plan de igualdad, un protocolo contra el acoso, tu registro retributivo o cualquier otro reto de igualdad y diversidad, empezamos por entender el contexto concreto.
02.
Te conectamos con consultores acreditados
Recibes propuestas de perfiles con experiencia en tu sector y en el tipo de proyecto que necesitas.
03.
Eliges y arrancas
Sin permanencia, sin obligación de aceptar ninguna propuesta.
Casos reales
Som Energia, premiada por impulsar la inclusión y la diversidad laboral
Som Energia es una eléctrica ética, cooperativa y activista comprometida con una transición energética y social. Por eso promueve la inclusión laboral, fomentando un entorno respetuoso y sostenible. La cooperativa...
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué tamaño de empresa es obligatorio tener un plan de igualdad?
Actualmente todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben tener un plan de igualdad negociado y registrado en el REGCON. Puedes consultar las previsiones de cómupto de plantilla aquí.
¿Sigo obligado a mantener el plan de igualdad si mi plantilla baja de 50 personas?
Sí. Una vez que la empresa alcanza el umbral y nace la obligación de negociarlo, esta se mantiene aunque la plantilla disminuya más adelante.
¿El registro retributivo es obligatorio aunque mi empresa tenga muy pocos empleados?
Sí. A diferencia del plan de igualdad, el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas desde la primera persona contratada, sin umbral mínimo de plantilla.
¿Qué diferencia hay entre el registro retributivo y la auditoría retributiva?
El registro retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas que recoge los datos salariales. La auditoría retributiva es un análisis más profundo, obligatorio solo para las empresas que deben tener plan de igualdad, que evalúa si existe una brecha salarial injustificada entre mujeres y hombres para puestos de igual valor.
¿Puedo integrar el Plan LGTBI dentro de mi Plan de Igualdad?
Ambos pueden coordinarse, pero el Plan LGTBI debe existir de forma diferenciada: responde a una normativa distinta (Ley 4/2023) y no sustituye al plan de igualdad, ni al revés.
¿Qué pasa si no puedo cubrir la cuota del 2% de personas con discapacidad?
Puedes solicitar una declaración de excepcionalidad y aplicar medidas alternativas autorizadas (por ejemplo, un contrato con un centro especial de empleo o donaciones a entidades de inserción laboral), pero necesitas autorización administrativa previa: no puedes aplicarlas por tu cuenta.
¿Qué sanciones hay por no cumplir estas obligaciones?
Varían según la obligación incumplida: hasta 225.018 € en el caso del plan de igualdad, y hasta 150.000 € en el caso del Plan LGTBI, además de la posible pérdida de acceso a subvenciones y contratación pública.
¿Tienes un proyecto de igualdad y diversidad?
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