Som Energia es una eléctrica ética, cooperativa y activista comprometida con una transición energética y social. Por eso promueve la inclusión laboral, fomentando un entorno respetuoso y sostenible.
La cooperativa de energía 100% renovable más grande de la Unión Europea ha sido reconocida con el Premio Girona Creant Futur por su compromiso innovador en materia de inclusión y diversidad en las relaciones laborales.
¿Cómo genera Som Energia un entorno laboral inclusivo y diverso?
- Conciliación real. Jornada laboral de 35 horas semanales sin reducción salarial, acuerdo de teletrabajo flexible y permisos retribuidos mejorados para el cuidado de personas dependientes.
- Selección con criterios de discriminación positiva. Un protocolo de selección diseñado para fomentar la incorporación de perfiles diversos.
- Adaptación de los puestos de trabajo. Protocolos que garantizan que todas las personas dispongan de las condiciones materiales y técnicas adecuadas a su diversidad.
- Reducción del estigma en salud mental. Un programa específico para trabajar el estigma vinculado a la salud mental y facilitar las reincorporaciones progresivas tras bajas largas.
- Inclusión de la discapacidad. Un proyecto de sensibilización y apoyo específico de la mano de la Fundación Eurofirms.
La salud mental como parte de la estrategia de inclusión laboral
Uno de los ejes más destacados del programa de Som Energia es el trabajo sobre el estigma existente en salud mental. Susana Golmayo, experta acreditada en EINNA, explica por qué este es un buen punto de partida para cualquier organización:
«Para empezar a trabajar el estigma en salud mental dentro de las organizaciones es esencial reconocer que la salud mental forma parte de la salud global de las personas. Cuando el estigma está presente, el silencio se instala en los equipos, se normaliza el malestar no expresado y muchas personas evitan pedir ayuda por miedo a ser juzgadas. Esta realidad tiene un impacto directo en el clima laboral, la confianza y el bienestar colectivo. Por eso, el primer paso imprescindible es un compromiso explícito y público del liderazgo sénior, que asuma la salud mental y el bienestar de los equipos como una prioridad estratégica y transmita un mensaje claro y coherente a toda la organización. Más allá de este compromiso, hay que adoptar una estrategia holística, con acciones sostenibles en el tiempo, que integre la prevención, la promoción y la protección de la salud mental, así como el apoyo a las personas que atraviesan situaciones de malestar o problemas de salud mental.»
Susana Golmayo, experta acreditada en EINNA
La inclusión laboral como parte del modelo cooperativo
Estas iniciativas reafirman que la transformación social es una parte inherente del modelo cooperativo de Som Energia. No se trata de acciones puntuales, sino de una construcción progresiva de un entorno laboral sostenible, inclusivo y participativo, algo que —como demuestra el reconocimiento del Premio Girona Creant Futur— también es percibido y valorado externamente.
Cómo empezar a construir un entorno de trabajo inclusivo con EINNA
Si tu empresa quiere avanzar en igualdad, diversidad e inclusión laboral pero no sabe por dónde empezar, en EINNA conectamos pymes con consultores acreditados que pueden ayudarte a:
- Diagnosticar el punto de partida. Entender en qué ámbitos de la igualdad y la diversidad tiene tu empresa más margen de mejora.
- Diseñar medidas concretas. Desde protocolos de selección hasta planes de conciliación o programas de salud mental, adaptados a la realidad de tu organización.
- Acompañar la implementación. Con un consultor acreditado que guía el proceso de principio a fin.
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